Wie kann ich einen erfolgreichen Kulturwandel im Unternehmen bewirken und was bedeutet Unternehmenskultur?

Eine Unternehmensstruktur bezeichnet die Art und Weise, wie ein Unternehmen geführt wird und bezieht sich hierbei auf eine Vielzahl unterschiedlicher Bereiche. Grundsätzlich versteht man unter dem Begriff „Kultur“ ein System von Regel und Gewohnheiten, die das Zusammenleben und Verhalten verschiedener Menschen leiten soll. Bei einer Unternehmenskultur ist zum einen zu berücksichtigen, wie sich das Unternehmen für Mitarbeiter anfühlt, wie sich der Arbeitsalltag in dem Unternehmen gestaltet und welche Regeln und Leitfäden gelten. Zum anderen ist jedoch auch zu beachten, wie Außenstehenden, also beispielsweise Kunden und Geschäftspartner, die nicht unmittelbar in dem Unternehmen beschäftigt sind, das Unternehmen wahrnehmen. Hierbei sind allen voran nachfolgende einzelne Bereiche von Bedeutung:

Verhaltensweisen, Regeln, Rituale, Symbole, Arbeitsumgebung, Entscheidungsfindung, Verantwortungsverteilung, Organisationsformen/Prozesse, zu Grunde liegende Werte, Belohnungssysteme und Kommunikationsarten.