Olaf Wolke ist bereits seit 20 Jahren erfolgreicher Unternehmer und stolz auf seinen mittelständischen Betrieb mit insgesamt vier Standorten. Gemeinsam mit seiner Frau Anna und seinen Kindern Kristoff und Elsa lebt Herr Wolke in der Nähe seines Hauptgeschäftssitzes in Berlin, um Berufliches und Privates möglichst gut miteinander verbinden zu können. Neben dem deutschen Standort ist das Unternehmen jedoch auch in Portugal, Norwegen und Schottland vertreten. Der Erfolg, den das Unternehmen von Herrn Wolke auf dem Markt hat, hängt zu einem großen Teil von den regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen ab, die Herr Wolke all seinen Mitarbeitern ermöglicht. Wie viele seiner Konkurrenten hat jedoch auch Herr Wolke vor einiger Zeit feststellen müssen, dass die internen Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen nicht mehr den gewünschten Effekt erzielen. Meist nehmen die Maßnahmen sehr viel wertvolle Zeit in Anspruch und im Ergebnis bleibt nur ein Bruchteil des Gelernten bei den jeweiligen Mitarbeitern hängen.

Herr Wolke ist den Ursachen dieser Umstände daher einmal etwas genauer auf den Grund gegangen und konnte gemeinsam mit seinen Angestellten fünf wesentliche Probleme ausmachen, die den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen erheblich stören. Das wohl größte Problem stellt die Organisation der gewünschten Maßnahmen dar. Da klassische Fortbildungsveranstaltungen die Anwesenheit aller Teilnehmer erfordern, stellt die Organisation häufig eine kaum lösbare Aufgabe dar. Da die Mitarbeiter des Unternehmens an völlig unterschiedlichen Standorten eingesetzt werden, ist es ohnehin schon schwierig einen geeigneten Termin zu finden, der für alle Mitarbeiter realisierbar ist. Hinzukommen die teils sehr langen Anreisewege, die bereits im Voraus exakt geplant werden müssen und die häufig mit großen Ausfallzeiten im Betrieb und enormen Kosten einhergehen.

Ein weiteres Problem stellen mögliche Sprachbarrieren dar. Die Mitarbeiter von Herrn Wolke arbeiten in unterschiedlichen Ländern Europas, in denen selbstverständlich auch unterschiedliche Sprachen gesprochen werden. Zwar verfügen alle Mitarbeiter über mehr oder weniger fundierte Englischkenntnisse, die Weiterbildungsmaßnahmen gehen jedoch meist sehr stark ins Detail, sodass eine Veranstaltung in der jeweiligen Muttersprache eines Mitarbeiters notwendig ist, damit gewährleistet werden kann, dass dieser auch tatsächlich alles versteht, was ihm vermittelt werden soll.

Als drittes Problem hat Herr Wolke festgestellt, dass eine Vielzahl seiner Mitarbeiter bevorzugt digital arbeitet und mit klassischen, altmodischeren Lernmethoden nur wenig anfangen kann. Herr Wolke verbindet dieses Problem mit der mangelnden Motivation seiner Mitarbeiter, einem Vortrag über längere Zeit hinweg aufmerksam folgen zu müssen. Er weiß, dass ein Großteil der Vorträge sehr trocken sein kann, sodass es seinen Mitarbeitern enorm schwerfällt, diesen zu folgen und das vorgetragene Wissen dauerhaft zu behalten.

Auch die Nachhaltigkeit klassischer Weiterbildungsmaßnahmen scheint für viele Mitarbeiter ein großes Problem zu sein. Die bloße Teilnahme allein garantiert schließlich keinen Lernerfolg.

Um effektive Weiterbildungsmaßnahmen zu ermöglichen, ist Herr Wolke mit seinem Unternehmen kürzlich auf das sogenannte E-Learning umgestiegen. E-Learning bietet die Möglichkeit, digitale Weiterbildungsmaßnahmen zu nutzen und somit online zu lernen. Auf diese Wiese können Weiterbildungsangebote noch besser auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten und ein individuelles Lernen ermöglicht werden. Zudem stellt das E-Learning eine weitaus kosten- und zeitsparendere Alternative zu klassischen Fortbildungsveranstaltungen dar. Zeitgleich hält die E-Learning Variante für alle von Herrn Wolke festgestellten Probleme eine geeignete Lösung parat:

Die Organisation der Maßnahmen gelingt mit Anwendung des E-Learning im Handumdrehen, da alle Kurse online flexibel angeboten werden können. Jeder Mitarbeiter kann die Weiterbildungsmaßnahmen bequem an einem Zeitpunkt und einem Ort seiner Wahl durchführen, sodass aufwendige Terminkoordinationen und hohe Anfahrtskosten gänzlich entfallen.

Im Hinblick auf die Sprachschwierigkeiten bietet das E-Learning ebenfalls eine optimale Lösung. Die Inhalte eines Online-Kurses können in verschiedenen Sprachen angeboten werden, sodass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit erhält, den Kurs in seiner bevorzugten Sprache zu absolvieren.

Da E-Learning auf verschiedenen digitalen Endgeräten genutzt werden kann, ist es Herrn Olaf Wolke möglich, auch jüngere, technisch-begeisterte Mitarbeiter zu erreichen. Zudem ist E-Learning meist mit einem höheren Spaßfaktor verbunden.

Die Motivation und Aufmerksamkeit der jeweiligen Mitarbeiter kann mit Hilfe des E-Learning länger aufrechterhalten werden. Dies liegt allen voran daran, dass die Online-Weiterbildungsmaßnahmen mit Erklärvideos, Animationen, Statistiken und 3D-Grafiken ausgestattet sind, die selbst recht trockene Themen etwas aufpeppen und Abwechslung in den Lernalltag bringen.

Da im E-Learning verschiedene Lernmethoden miteinander verbunden werden, kann das Wissen nachhaltiger gefestigt werden. Ein weiterer wichtiger Vorteil ist, dass jeder Mitarbeiter in seinem eigenen Tempo lernen kann und somit sein Wissen optimal verankern kann. Das mehrmalige Abspielen und Durcharbeiten von Erklärungen oder Aufgaben ermöglicht ein individuelles Lernen mit hohem Erfolgsfaktor.

Die genannten Probleme im Hinblick auf Weiterbildungsmaßnahmen kommen Ihnen bekannt vor und Sie möchten diesen aktiv entgegenwirken? Dann sollten Sie schnellstmöglich auf E-Learning umsteigen!